Президент РФ в своих выступлениях 25 марта и 02 апреля объявил, что, аж, с 30 марта до 30 апреля в РФ нерабочие дни. Всех работников отправили «на вынужденный отдых» с сохранением заработной платы (кроме тех работников, кто обеспечивает жизнедеятельность, занят на непрерывных производствах и т.п.). На практике многие работники столкнулись с тем, что работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы или просят/требуют написать заявление на выходные «за свой счёт», даже увольняют.
В лучшем случае, работников отправляют в оплачиваемый отпуск вне графика, вместо «нашего любимого и уже запланированного отпуска в августе»..
Многие задаются вопросом
«За чей счёт банкет?»
Режим ЧС и ЧП не введён – значит, ваши «выходные» оплачивает работодатель.
-Откуда работодатель возьмёт деньги, мы же не работаем, он не получает прибыль? – спросите вы.
-Вас это действительно беспокоит? – спросит чёрт за левым плечом, голодный ребёнок или «какой-то мужик с соседнего балкона, который, как оказалось, живёт тут ещё со времён Советов..».
Для тех кого беспокоит, откуда работодатель возьмёт деньги на зп
1. Банки уже выдают кредиты под 0% для выплаты зарплат,
А также предоставляют кредиты и разрабатывают программы кредитования на 3, 6 и т.д. месяцев с субсидированием по 1/3 от государства, от банков, от заёмщика (будет время, и вернуть и приумножить).
2. Правительством уже принят ряд мер и прорабатывается ещё целый ряд мер для поддержки предпринимательства, а именно:
отмена арендной платы гос и муниципального имущества на 3 месяца
(хмм.. это же даже дольше чем вынужденный простой..)
мораторий, т.е. полная отмена, налоговых, таможенных проверок, приостановка текущих проверок, сокращение внеплановых проверок
мораторий на банкротство и взыскание долгов
снижение обеспечения госконтрактов
отмена весового контроля ТС с товарами первой необходимости
перенос платежей, отсрочка по ранее взятым кредитам на 6 месяцев
(хмм.. неужели опять дольше, чем простой?)
отсрочка по налогам на 6 месяцев, для микропредприятий и ИП – плюс отсрочка по взносам в ФСС (это, как раз, за работников)
(ого.. и здесь дольше?)
снижение страховых взносов (за работников) в 2 раза, при чём не только на время всеобщей борьбы с вирусом, но и после..
(реальная выгода. Навсегда. Со дня введения)
Коль скоро вопрос «откуда деньги у работодателя» раскрыт (если он вас действительно …. извините, беспокоит), перейдём к тому
Как получить сохранение заработной платы
1. Не писать заявлений по собственному желанию, без сохранения заработной платы, за свой счёт и прочее подобное..
Ни под каким давлением, соусом, обещаниями, угрозами и мольбами..
2. Внимательно читать то, что вам предлагают подписать..
Возьмите документ домой – вчитайтесь, осознайте перспективы или
сфоткайте и отправьте полюбившемуся юристу на форуме, уверяю вас, за сущие копейки вам подскажут, можно это подписывать или не стоит.
3. Безопасно подписывать: приказ о простое, о сокращении штата, доп.соглашение к трудовому договору о переводе на удалёнку.
Варианты развития событий:
1. Признать действия работодателя незаконными, привлечь к ответственности, оштрафовать.
Здесь потребуется обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, в Администрацию Президента.
Необходимо написать заявление (достаточно написать краткое заявление с сухим перечислением фактов, ссылки на законы и подзаконные акты оставьте для второго шага).
Наиболее эффективно писать заявления всем коллективом, но это необязательно: в этом случае один в поле — воин.
2. Восстановиться на работе в судебном порядке, получить компенсацию зп за всё время простоя, моральный вред, вред здоровью, судебные издержки..
3. Объяснить (пригрозить/потребовать/донести/намекнуть..) работодателю, что оплата штрафов и компенсаций будет стоить дороже оплаты зп за время «каникул» — получить причитающееся «мирным» путём или путём переговоров.
Не стесняйтесь отстаивать то, что вам положено! Это много эффективнее, чем проливать слёзы, кусать локти и изливать тысячи знаков на форумах на тему возникших трудностей. Ваша зарплата в ваших руках.
Неужели вы не хотели отдыхать и чтобы вам за это платили? Звёзды сошлись.
Делайте то, что от вас зависит.
Демократия – она такая. Народ – это власть.
Ваш представитель внутри страны и в международных отношениях – Президент – подписал Указ о том, что вы отдыхаете, а вам за это платят деньги (обязательно к исполнению на всей территории РФ).
Теперь ваш ход.
Будьте бдительны, властны и принимайте меры.
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206
«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Указ Президента РФ от 02 апреля 2020 г. N 239 «О продлении нерабочей недели до конца апреля»
